Qui êtes-vous?
Nous sommes PENG!, l’équipe en charge de la plate-forme et de la production continue.
Qu’est-ce qui rend votre travail passionnant?
En qualité d’équipe DevOps centrale, de nombreux éléments convergent chez nous. Cela nous offre une excellente vue d’ensemble sur le système global et nous permet d’être impliqués dans une multitude de nouvelles fonctions. La forte croissance du nombre d’utilisateurs TWINT entraîne de nouveaux défis complexes relatifs à l’évolutivité, qui concernent particulièrement le domaine du Backend.
Comment décririez-vous votre collaboration chez TWINT?
Au sein de l’équipe:
Nous sommes une équipe jeune et dynamique, passionnée par les solutions innovantes et attachée à en faire profiter nos clients. Motivés avec toujours l’envie d’apprendre, nous suivons la devise «fail fast and learn fast». Nous avançons pas à pas à travers notre processus de transformation agile et passons d’un modèle en cascade à une collaboration plus itérative et communautaire.
Au-delà de l’équipe:
La collaboration transversale et internationale est l’un des aspects les plus intéressants du travail chez TWINT. Nous apportons notre soutien aux autres équipes pour déployer et exploiter leur service de manière automatisée, et ce indépendamment du lieu.
En tant que grande famille TWINT:
En qualité de composante importante de TWINT, nous faisons tout pour répondre aux grandes ambitions de l’entreprise mais apportons également nos propres visions et avis.
En quoi l’atmosphère de travail chez TWINT est-elle différente des autres entreprises?
TWINT se trouve dans une phase de croissance forte, et l’entreprise se situe entre une start-up et une société bien établie. Si cela apporte certains défis exigeants, il s’agit également d’une expérience instructive unique en son genre.
Qu’est-ce qui vous motive à travailler chez TWINT?
Nous avons la possibilité de développer et d’exploiter nos propres produits et de contribuer à la conception d’autres produits. Cela garantit une très forte identification avec le produit.
- Atteindre un niveau de disponibilité élevé
- Sites à Zurich/Berne et home office
- Initiative pour des activités extra-professionnelles comme des entraînements sportifs, un comité d’événements, des soirées jeux